Stran 2 od 2

ObjavaObjavljeno: 28. julij 2006, 17:09
Nike
Hvala za opozorilo.
No in to seveda ni prav, da je prisotnost gasilca na intervenciji odvisna od dobre volje delodajalca...

ObjavaObjavljeno: 28. julij 2006, 17:33
Igor_R.
Problem je v tem, da delodajalec nima nič od tega, če ima zaposlenega (operativnega) gasilca. Vsak delodajalec (oziroma lastnik podjetja) ima v glavi dobiček oziroma večanje premoženja podjetja. On je lahko tudi dober po srcu, vendar v svojo škodo verjetno ne bo delal.
Ko bo imel delodajalec morebitne popuste pri zavarovanjih, davčne olajšave ali druge bonitete, pol bi se prav gotovo gledalo na gasilce v drugi luči in bi mu vsak gasilec tudi nekaj pomenil.
Tako kot je danes je najbolje, da gasilec odide na intervencijo/usposabljanje v dogovoru (sporazumno) z delodajalcem. Če ga delodajalec ne pusti pol je verjetno bolje, da gasilec ne rine skozi zid, ker se bo tako ali drugače opekel. Delodajalec pa naj bi bil toliko fer, da bi prostovoljstvo svojih zaposlenih spoštoval (in jim če je le mogoče omogočil udeležbo) in ne bi jemal tega kot nekaj negativnega.